Úvod > Články > Umělá inteligence mění kariéry starších pracovníků, někteří kvůli ní končí dříve

Umělá inteligence mění kariéry starších pracovníků, někteří kvůli ní končí dříve

Umělá inteligence začíná ovlivňovat také kariéry lidí nad 55 let. Výzkum ukazuje častější odchody z profesí silně vystavených AI, technologie ale může části lidí naopak pomoci pracovat déle.

Lidé nad 55 let v profesích více vystavených umělé inteligenci odcházejí ze zaměstnání častěji než před spuštěním ChatGPT. Vyplývá to z výzkumu Center for Retirement Research při Boston College. Část skončí jako nezaměstnaná, další odcházejí dobrovolně.

Ne vždy ale musí AI znamenat konec pracovního místa. Někoho může k odchodu přimět nutnost naučit se nové nástroje. Jinde technologie převezme rutinní úkoly a práci usnadní. V takovém případě může člověk naopak zůstat v zaměstnání déle.

Velké změny se mohou týkat hlavně některých IT profesí. Mezi 5 povolání s nejvyšším vystavením AI patří weboví a digitální designéři, weboví vývojáři, databázoví architekti, programátoři a datoví vědci. Častěji jde o vysokoškolsky vzdělané a lépe placené pracovníky.

Průzkum AARP mezi 1 015 lidmi od 50 let ukázal rozdílné pohledy na novou technologii. AI považuje za hrozbu pro svou práci 24 % dotázaných, za příležitost 19 %. Dalších 37 % v ní vidí zároveň hrozbu i příležitost.

Zkušenější zaměstnanci mají zároveň častěji práci založenou na schopnostech, které generativní AI obtížně nahrazuje. Patří sem úsudek, spolupráce a vedení lidí. Kariérní expertka Vicki Salemi proto radí přidat k těmto zkušenostem znalost nástrojů používaných zaměstnavatelem. „Když dokážete ukázat silné měkké dovednosti spolu se schopností vyvíjet se a růst s novými technologiemi, může to být zelená pro vaši kandidaturu,“ uvedla. Starší pracovníci přitom AI používají méně často než mladší.