Vodafone má ve vedení 40 % žen, jejich podíl na manažerských pozicích stále roste

Vodafone zveřejnil zprávu o udržitelném podnikání, ze které vyplynulo, že v nejvyšším vedení firmy zasedá stále více žen. Nabízí jim částečný úvazek i další benefity.

Vodafone zveřejnil novou zprávu o udržitelném podnikání, ve které se zaměřuje mimo jiné i na vnitřní fungování firmy. Z reportu vyplynulo, že v nejvyšším managementu zasedá stále více žen.

V minulém obchodním roce v nejvyšším vedení zasedalo 40 % žen. Před dvěma lety to přitom bylo o 11 % méně.

Podobné zastoupení žen je i ve středním managementu společnosti. Zatímco v minulém roce byl podíl žen 37 %, v předchozím období pak 31 %.

Celosvětově jsou ženy ve vedení zastoupeny z 19,7 %, evropský průměr je pak 30,7 %. Česká republika ovšem s průměrem 17,2 % zaostává za oběma průměry. Co se týká žen ve vedení, zaostáváme za většinou zemí Evropské unie. 

Vodafone ale překonává nejen český, ale i evropský průměr. Operátor navíc ženám nabízí větší flexibilitu i s ohledem na rodičovství.

V květnu minulého roku například zavedl možnost pracovat na částečný úvazek, a to nejen pro matky s dětmi, ale pro všechny zaměstnance.

„V loňském roce si tuto možnost zvolilo 20 % nováčků, a pětinu z nich tvořili muži,“ uvedla Zuzana Holá, ředitelka komunikace a udržitelnosti Vodafonu.

Novopečení rodiče mohou využít i 16 týdnů placené dovolené pro druhého rodiče. A pokud se maminky vrátí do práce do roka a půl od nástupu na rodičovskou dovolenou, dostanou plný plat i při 80% úvazku.

Trápí vás rychlost internetu u vás doma?

Pokud máte doma pomalý internet, prověřte, jestli na vaší adrese není rychlejší technologie nebo levnější varianta:

28. 11. 2022