V éře umělé inteligence nestačí dovednosti, rozhoduje přidaná hodnota

Umělá inteligence mění očekávání zaměstnavatelů a stále častěji rozhoduje o tom, kdo práci získá. Kandidáti dnes musí umět vysvětlit, jak dokážou s AI pracovat a v čem přinášejí hodnotu navíc.

Vliv umělé inteligence na pracovní trh zatím není jednoznačný. Jedno se ale mění rychle, uchazeči o práci i současní zaměstnanci by se měli v roce 2026 připravit na zásadní otázku týkající se jejich role ve světě AI.

„V mnoha profesích už nebude základní otázkou, zda člověk dokáže práci vykonávat, ale zda ji dokáže dělat způsobem, který přináší jedinečnou hodnotu,“ uvedla Daniela Rus, ředitelka MIT Computer Science & Artificial Intelligence Laboratory. Jinými slovy: co umíte vy, co samotná AI nezvládne.

Podle šéfa minneapoliské pobočky americké centrální banky Neela Kashkariho už tlumí potřebu nabírat nové lidi stejným tempem jako dřív, zároveň ale přináší reálné nárůsty produktivity. Firmy, které byly dříve skeptické, dnes AI běžně využívají.

Podobně mluví i šéfka AMD Lisa Su, podle níž firma sice dál nabírá zaměstnance, ale hledá jiné typy lidí. „Nabíráme lidi, kteří jsou AI-orientovaní,“ uvedla na veletrhu CES.

Řada firem v posledních letech propouštěla a zároveň vyzývala zaměstnance, aby se dovzdělávali v oblasti AI. Šéf platformy Fiverr Micha Kaufman otevřeně říká, že AI mění každý obor. Podle něj lidé, kteří se naučí AI řídit a zlepšovat její výstupy, netrénují své náhrady, ale stávají se architekty nové práce.

Výzkumy zatím naznačují, že dopady AI na zaměstnanost budou spíš pozvolné. Studie univerzity Yale nezaznamenala po nástupu ChatGPT dramatický pokles poptávky po odborné práci. Změny ale přijdou. Klíčovou dovedností tak bude schopnost vysvětlit, jak AI zvyšuje vaši produktivitu a proč jste pro firmu nenahraditelní.

Chcete své oblíbené pořady sledovat bez výpadků?

Pokud se často potýkáte s výpadky internetu, prověřte si další možnosti připojení na vaší adrese:

24. 1. 2026