Úvod > Články > Dva roky po zavedení částečných úvazků pracuje ve Vodafonu pětina nováčků na part-time

Dva roky po zavedení částečných úvazků pracuje ve Vodafonu pětina nováčků na part-time

Vodafone před dvěma lety rozšířil možnosti práce o částečný úvazek. V současné době pracuje na part-time pětina nováčků.

Podle Eurostatu pracovalo ve třetím čtvrtletí loňského roku na zkrácený úvazek jen 6,2 % českých zaměstnanců. V Německu je to přitom 28 %.

Vodafone tuto možnost zavedl před dvěma lety a od té doby ji využila velká část zaměstnanců. Part-time je dostupný pro všechny pracovníky, od specialisty na prodejných po management.

„Když jsme možnost pracovat na částečný úvazek zavedli, čekali jsme, že ohlas bude velký. Jen za první rok tuto možnost využila zhruba pětina nováčků, V následujícím roce pak využití mírně stouplo a aktuálně můžeme říct, že tedy 21 % lidí, kteří k nám nastupují, jdou na částečný úvazek,“ uvedla Magdaléna Wavle, viceprezidentka pro lidské zdroje ve Vodafonu.

Na zkrácený úvazek přitom nepracují jen matky s malými dětmi, stále více oblíbený je i mezi muži.

„Obliba part-time úvazků u mužů za poslední dva roky stoupla. Ze všech nováčků na part-time zhruba 28 % tvoří muži, což je meziročně o 8 procentních bodů více. Už nyní vidíme, že na částečný úvazek se k nám hlásí podobné množství mužů i žen,“ dodala Wavle.

Kromě částečného úvazku pak operátor nabízí i další flexibilní formy spolupráce, například zhuštěný pracovní týden. V tomto režimu může člověk pracovat 4 dny v týdnu 10 hodin a pátý den už má volno.

Nejoblíbenější je ale home office. Většina zaměstnanců pracuje z kanceláře pouze dva dny v týdnu a zbytek už odkudkoliv.