AI nemůže sloužit jako záminka k vyhazovu, rozhodl čínský soud

Čínský soud rozhodl ve prospěch zaměstnance technologické firmy, kterého nahradil AI systém. Podle soudu samotné nasazení umělé inteligence nestačí jako důvod k ukončení pracovního poměru.

V Číně se řešil spor, který dobře ukazuje, jak začíná AI měnit běžnou práci ve firmách. Technologická společnost přijala pracovníka u soudu označovaného jako Zhou, aby kontroloval výstupy jazykových modelů a odstraňoval problematický obsah.

Po čase ale stejnou činnost zvládal samotný AI systém. Firma proto Zhoua přesunula na nižší pozici a snížila mu mzdu z původních 25 tisíc jüanů (76 520 korun) na asi 15 tisíc jüanů (45 890 korun) měsíčně. Zaměstnanec s tím nesouhlasil a novou nabídku odmítl.

Společnost následně argumentovala tím, že prochází reorganizací a původní pozice už není potřeba. Soud v Chang-čou ale rozhodl, že takové vysvětlení nestačí. Samotné zavedení AI technologie podle něj automaticky neznamená, že pracovní smlouvu už nelze dál plnit.

Zhou se nejdřív obrátil na arbitráž, která označila výpověď za nezákonnou. Firma pak neuspěla u prvního soudu a nakonec ani u druhého soudu při odvolání. Ve všech případech se soudce postavil na stranu zaměstnance.

Čínský soud případ zveřejnil jako jeden z příkladů sporů spojených s rychlým rozšiřováním AI ve firmách. Rozhodnutí naznačuje, že zaměstnavatelé budou muset při nahrazování lidí technologiemi mnohem lépe zdůvodňovat, proč konkrétní pracovní místo ruší.

Trápí vás rychlost internetu u vás doma?

Pokud máte doma pomalý internet, prověřte, jestli na vaší adrese není rychlejší technologie nebo levnější varianta:

25. 5. 2026